Plåt & Ventföretagen har idag utväxlat yrkanden inför årets avtalsförhandlingar med Ledarna, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Målet är att det nya Tjänstemannaavtalet ska vara på plats den 1 maj 2025.
– De senaste årens höga räntor och kostnadsökningar har drabbat bygg- och installationsbranschen hårt, med rekordhöga uppsägningar och konkurser som följd. Det är därför avgörande att vi får ett verksamhetsanpassat kollektivavtal som både stärker våra medlemsföretags konkurrenskraft och säkerställer trygghet för de anställda, säger Karin Wiberg Stålbröst, tillförordnad chefsjurist, förhandlingschef och avtalsansvarig för Tjänstemannaavtalet hos Plåt & Ventföretagen.
Hon betonar även vikten av att skapa goda förutsättningar för att behålla och attrahera kvalificerade tjänstemän:
– För att branschen ska utvecklas och vara lönsam måste vi tillsammans säkerställa att kollektivavtalet ger rätt konkurrensfördelar.
Plåt & Ventföretagens vd, Anders Hvarfner, understryker att branschen inte bara har gått igenom en svår period utan även står inför fortsatt ekonomiskt tryck:
– Det är avgörande att vi, tillsammans med facken, tar ansvar för att kollektivavtalen tryggar framtidens verksamheter och arbetstillfällen. Om kostnaderna ökar, exempelvis genom minskat arbetstidsuttag utan motsvarande produktivitetsförbättringar, riskerar det i förlängningen att slå ut företag och jobb. Därför måste vi upprätthålla nivån på antalet arbetade timmar och anpassa villkoren efter branschens behov.
Den senaste avtalsperioden har präglats av en konstruktiv och lösningsorienterad dialog. Bland annat har parterna tagit fram ett förslag på en ny förhandlingsordning för hantering av tvister. Inför den kommande avtalsperioden ser Plåt & Ventföretagen fram emot att bygga vidare på detta samarbete.
Tjänstemannaavtalet samförhandlas i samarbete med Glasbranschföreningen, Installatörsföretagen, Maskinentreprenörerna samt Måleriföretagen i Sverige.